К сожалению, трудовое право, гарантированное Конституцией Украны, время от времени нарушается владельцами предприятий, организаций различных форм собственности. Во избежание неприятных ситуаций с работодателем каждый работник любого учреждения должен быть  осведомленным в своих правах и обязанностях.

На помощь каждому из нас придет Кодекс законов о труде Украины, с которым должна быть ознакомлен работающий человек. Именно этот документ является гарантом на защите прав в случае их нарушения руководством, регулирует трудовые отношения всех работников, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, эффективности общественного производства и подъему на этой основе их материального и культурного уровня жизни, укреплению трудовой дисциплины.

Приводим несколько примеров типичных ситуаций трудовых споров и законных вариантов их решения.

1 Поскольку мы стремительно движемся в европейском направлении и прививаем нашему обществу его нормы (и не все могут их принимать), типичной впоследствии может быть такая ситуация. 35-летняя женщина с двумя высшими образованиями устраивается на работу учителем начальных классов. Во время собеседования с руководителем оказалось, что она имеет нетрадиционную ориентацию. Работодатель отказал женщине в трудоустройстве. Это прямое нарушение трудового права человека.

Как действовать?

В данном случае человек, который устраивается на работу, может руководствоваться статьей 2-1 Кодекса законов о труде, в которой говорится о равенстве трудовых прав граждан Украины. В соответствии с действующим законодательством запрещается любая дискриминация в сфере труда, нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ / СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места жительства.

2.Типичным есть и такой вариант трудового спора: муж работает охранником в супермаркете. Его смена проходит на выходных. При определенных условиях от работодателя он вынужден работать сверхурочно - время работы увеличено в результате определенных обстоятельств. Отработав свою смену, охранник требует оплаты за сверхурочную работу и получает отказ от руководителя. Такая ситуация может быть типичной в любой сфере деятельности человека.

Как действовать?

В данном случае Вы можете руководствоваться Статьей 106 Кодекса законов о труде Украины, в которой говорится об оплате работы в сверхурочное время. Согласно этой части документа работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере часовой ставки. Должны оплачиваться все часы, отработанные сверх установленного рабочего времени в учетном периоде.

3.Часто встречаются случаи, когда человека увольняют с работы с необъяснимых причин. На вопрос "Почему?" работодатель не находит нужных аргументов или игнорирует ситуацию.

Как действовать?

Прежде всего, Вы имеете право подать иск в суд о восстановлении на работе и выплате среднемесячной заработной платы за все время вынужденного прогула. Чем можно руководствоваться, решая такой трудовой спор? Если Вы заключали контракт, устраиваясь на работу, все условия прописаны в нем. Если срок его действия не истек и Вы придерживались всех прописанных в нем требований, то с легкостью сможете решить проблему в Вашу пользу.

Если же основанием принятия на работу стал трудовой договор, то Вы должны быть ознакомлены с условиями его прекращения. В соответствии со Статьей 36, в которой говорится об основаниях прекращения трудового договора, таковыми есть соглашение сторон, истечение его срока, призыв или направления на военную или альтернативную службу, перевод на другое предприятие или переход на выборную должность, отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, лишение свободы работника, основания, предусмотренные контрактом и другими основаниями.

4. Представим, что Вы приобрели себе билеты в дальний уголок мира еще до отпуска. А Ваш руководитель необоснованно сократил продолжительность отпуска. Билетики вернуть Вы уже не имеете возможности, и портить долгожданный отдых не хочется. И, само собой, рабочее место за этого не будете оставлять.

Как действовать?

Работодатель, сокращая продолжительность Вашего отпуска, нарушает сразу две статьи Кодекса законов о труде: Статья 75 о продолжительности ежегодного основного отпуска и Статью 76 о ежегодном дополнительном отпуске. Во-первых, Вам обязаны предоставить время для отдыха не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год. Если Ваша работа имеет особый характер труда, или же связана с вредными и тяжелыми условиями, то Вы имеете право на дополнительные ежегодные отпуска. Для начала, Вы можете объяснить руководителю суть нарушения им Ваших трудовых прав. Если же достичь компромисса не удается, на помощь.